COMMENT BRILLER À SON ENTRETIEN D'EMBAUCHE ?

“Une des clés du succès est la confiance en soi. Une des clés de la confiance en soi est la préparation.” - Arthur Ashe

Vous avez décroché un entretien ? Le plus dur reste à faire, et on est là pour ça ! 

L’équipe Will se charge de vous aider à le préparer pour que vous puissiez briller le Jour J. De la préparation au suivi post-entretien, découvrez notre méthode pas à pas.

Sommaire:

1. Préparer le terrain (l’avant-entretien)

2. Convaincre avec assurance (Le Jour J)

3. Conclure en beauté (l’après-entretien)

4. FAQ

1. Préparer le terrain (l’avant-entretien)

Un recruteur reconnaît instantanément un candidat préparé. Anticiper le déroulement de l’entretien permet de fluidifier la conversation et de garder le contrôle de vos émotions. Bref, venir préparé n’est pas une option, c'est votre meilleure arme !

Voici les étapes à suivre pour être prêt :

Enquêtez sur l'entreprise Ne vous contentez pas de survoler la page d'accueil du site web. Devenez un véritable détective! Analysez l'histoire de l'entreprise, ses valeurs et les différents services qu'elle propose. Consultez ses actualités: l'entreprise a-t-elle lancé un nouveau projet? Changé de direction? Explorez ses réseaux sociaux pour prendre connaissance de l'ambiance de l'entreprise et de ses équipes.

Maîtrisez l'offre Type de contrat, missions quotidiennes, prérequis techniques, soft skills.... soyez au clair sur chaque ligne.

Astuce : notez tous les points qui vous semblent flous sur un carnet que vous emmènerez le Jour J: cela vous fera d'excellentes questions à poser à votre recruteur !

Préparez votre “Pitch” Reprenez vos expériences significatives dans une présentation structurée d’une dizaine de minutes environ (à adapter selon la richesse de votre parcours). Ne vous contentez pas de réciter votre CV : choisissez uniquement les expériences et compétences en parfaite adéquation avec le poste visé. En plus d'être cohérent, un bon discours est un discours clair. Pour le structurer, rassemblez les informations par ordre chronologique (du plus ancien au plus récent).

Enrichissez vos expériences professionnelles avec vos expériences personnelles: parlez de vos succès, des obstacles surmontés,... en bref, de ce qui vous rend unique! Enfin, n'oubliez pas de vous entraînez à voix haute, cela permet de clarifier et fluidifier votre discours.

Anticipez les questions classiques

Préparez vos réponses pour ces questions incontournables :

• Pourquoi vous et pas un autre ?

• Que vous apportera cette expérience?

• Quel est votre projet professionnel à moyen terme ?

• Décrivez un succès pour lequel vous vous sentez particulièrement fier.

• Avez-vous des questions ?

  
  

  Notre conseil : n'apprenez pas des réponses par coeur qui rendent votre discours moins spontané et authentique, réfléchissez plutôt aux points clés que vous souhaitez aborder pour répondre aux questions.

Entraînez vous ! Demandez à un proche de vous interroger pour rectifier vos formulations et avoir un retour extérieur sur votre entretien.

Pensez à la logistique Pour un entretien en présentiel:

• Repérez le trajet en amont et afin d’éviter les mauvaises surprises, prévoyez une marge de 15 minutes.

• Imprimez vos CV en plusieurs exemplaires

• Préparez une tenue professionnelle et confortable.

Pour un entretien à distance:

• Testez votre matériel (micro, caméra, connexion internet)

• Préférez l’ordinateur au téléphone comme support pour l’entretien (plus professionnel et plus stable)

• Choisissez un environnement présentable: soyez assis à une table ou un bureau dans un lieu calme et assurez-vous d’avoir un fond neutre (mur simple, arrière-plan virtuel,...)

Le conseil Will RH : Munissez-vous d’un carnet et de quoi écrire. Prendre des notes lors de l’entretien ou écrire les questions que vous souhaitez poser en entretien montre votre sérieux, votre sens de l'organisation et votre implication. Ce petit geste est souvent très apprécié par les recruteurs !

2. Convaincre avec assurance (Le Jour J)

La préparation est faite, place à la pratique et à l’attitude. Pour convaincre, vous devez incarner le candidat idéal avec qui l'équipe aura envie de travailler demain. 

L’état d’esprit

Arrivez convaincu que le poste est fait pour vous. Cela renverra une image de confiance dans vos capacités et dans l’utilité de votre profil pour l’entreprise. Pour activer la confiance en soi, rien de mieux qu'un rituel de motivation. Écoutez une musique énergisante (Beyoncé est une source sure) avant de commencer votre entretien !

Le langage corporel Plus de 50% de la communication passe par le corps, votre langage corporel doit donc être contrôlé pour renvoyer l'image que vous souhaitez !

Pensez à votre posture: tenez vous droit, les épaules détendues avec les bras ouverts, cela montre que vous êtes serein, professionnel et ouvert à la discussion. Pour appuyer cette impression, parlez à un rythme posé en faisant attention à votre articulation. N'ayez pas peur des silences, un discours clair et réfléchi est toujours apprécié. Enfin, contrôlez vos mains ! Elles doivent appuyer vos propos et non les parasiter. Veillez à utiliser des gestes naturels et mesurés.

Créez un échange Un entretien ne doit pas se transformer en interrogatoire, c'est une conversation de professionnel à professionnel, il doit donc y avoir un échange. En maintenant un contact visuel soutenu tout en restant naturel vous créez une connexion entre vous et le recruteur. Enfin, pratiquez une écoute active : rebondissez sur les propos de l’interlocuteur ("comme vous le disiez tout à l'heure"), cela prouve votre attention et votre vivacité d'esprit.

Aborder les questions sensibles :

• Le salaire : N'ayez pas peur d'en parler, c'est un point central qui doit être clarifié. Donnez une fourchette basée sur le marché et votre expérience, tout en restant ouvert à la négociation selon les avantages (primes, tickets restos, etc.).
  

• Le télétravail : Abordez le sujet avec tact. Évitez d'en faire votre première question. Attendez la fin de l'entretien ou demandez plutôt : "Quelle est l'organisation du rythme de travail de l'équipe au quotidien ?".

3. Conclure en beauté (l’après-entretien)

L'entretien ne s'arrête pas lorsque la porte du bureau se referme. Les heures qui suivent sont cruciales pour confirmer une impression positive.

Envoyez un mail de remerciement dans les 24h à 48h maximum. Bien qu'il ne soit pas obligatoire, il ajoute de la valeur à votre candidature par le temps et l’intérêt que vous y accordez. C’est la touche finale d'une candidature maîtrisée.

Quelques conseils pour rédiger votre mail:

Soyez clair et concis Les recruteurs ont souvent un agenda bien rempli : essayez de transmettre votre message clairement et de manière synthétique.

Remerciez Vous avez eu l’opportunité de passer un entretien d’embauche, remerciez le recruteur pour son temps et la qualité de vos échanges.

Récapitulez Les points forts de l’entretien sont ceux qui vous ont marqué l’esprit. Notez-les dans le mail, de façon succincte : insistez sur votre détermination, vos éléments de différenciation, les points forts de l’entreprise, l’équipe, les missions....

Disponibilité Prenez les devants : montrez au recruteur que vous vous tenez prêt pour un second entretien !

Notre conseil : Relisez-vous trois fois plutôt qu'une ! Une seule faute d'orthographe dans le mail de remerciement peut gâcher tous les efforts fournis durant l'entretien.

Et si vos questions n'ont pas encore trouvé leurs réponses, retrouvez notre FAQ !

FAQ

Que faire si je ne connais pas la réponse à une question technique ?

L'erreur est de vouloir improviser ou mentir.. La meilleure approche est de dire : "Je n'ai pas la réponse exacte pour le moment, mais voici comment je m'y prendrais pour la trouver ou pour traiter le sujet..." Cela montre votre raisonnement logique admettre votre ignorance ni prétendre votre connaissance.

Quels sont les signes qui montrent qu'un entretien s'est bien passé ?

Bien que rien ne soit garanti, certains signes peuvent être des indicateurs d’un bon entretien:

• L'entretien a duré plus longtemps que prévu.

• On vous a présenté l'équipe ou fait visiter les locaux.

• On vous a donné une date précise pour le prochain contact.

Attention: si un entretien est court, ce n’est pas forcément mauvais signe, d’autres facteurs influent.

Comment justifier un "trou" dans son CV ?

Une évolution de la compréhension des pauses professionnelles se fait ressentir ces dernières années, notamment avec ajout de la "pause parentale" dans la liste des entreprises de LinkedIn. Nous vous conseillons donc de jouer la carte de la sincérité en parlant de vos pauses professionnelles en expliquant leur motif.

Faut-il parler de ses autres pistes de recrutement ?

Si on vous le demande, restez vague mais positif. Dire que vous avez "d'autres opportunités en cours" peut créer un sentiment d'urgence chez le recruteur. Si vous le souhaitez, vous pouvez nommer les entreprises auprès desquelles vous avez des pistes pour rendre vos opportunités plus concrètes.

Comment réagir face à un recruteur "froid" ou peu expressif ?

Ne vous laissez pas déstabiliser. Certains recruteurs testent volontairement votre résistance au stress par une attitude neutre. Restez souriant, maintenez votre énergie et ne cherchez pas à combler les silences par des bavardages inutiles.

Que répondre à "Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?"

La règle d'or : ne jamais critiquer son ancien employeur. Parlez de votre expérience et expliquez ce que vous recherchez, les expériences négatives sont bonnes à prendre et nous apprenne toujours quelque chose. Au lieu de dire "J'étais sous-payé par rapport au marché", dites "Je souhaitais une rémunération plus en ligne avec mes responsabilités et mon expérience" ou encore, remplacez "Je m'ennuyais" par "J'avais fait le tour du poste, il n’y avait pas d’évolution possible et je ressentais le besoin de nouveaux défis".

Votre entretien est désormais entre vos mains ! Vous souhaitez désormais passer à l'action ? L'équipe Will RH est là pour vous propulser vers votre prochain job. Voir les offres d'emploi ici.