Avez-vous déjà eu l'impression que votre succès n'est qu'un immense malentendu ? Que la chance, le hasard ou vos relations ont joué un rôle plus important que vos compétences réelles ? Si c'est le cas, vous faites peut-être face à un mécanisme psychologique bien connu : le syndrome de l’imposteur. Sommaire Qu’est-ce que c’est ? L’origine du phénomène À qui s'adresse-t-il ? Les conséquences Comment s’en libérer 1. Qu’est-ce que c’est ? Le syndrome de l'imposteur n'est pas u

Changer de métier est l'une des décisions les plus importantes de la vie d'un actif. Que vous soyez salarié en CDI, demandeur d'emploi ou agent de la fonction publique, l'envie de tourner la page peut surgir à tout moment : lassitude, quête de sens, épuisement, désir de liberté ou simple soif de nouveauté. Mais entre l'envie et le passage à l'acte, il y a souvent un gouffre. Par où commencer ? Comment éviter les erreurs ? Quels dispositifs activer ? Pour transformer une simp

L'arrivée de l'intelligence artificielle générative a bouleversé la recherche d'emploi. En quelques secondes, ChatGPT, Gemini ou Claude peuvent générer une candidature complète. Pourtant, les recruteurs nous mettent en garde : face à une vague de lettres de motivation standardisées, lisses et désincarnées, l’IA est un allié puissant, à condition de savoir s’en servir. Le piège ? Utiliser l'IA comme un robot de substitution plutôt que comme un partenaire de réflexion. L'objec

Le saviez-vous ? Derrière chaque collaborateur épanoui et chaque équipe performante se cache un véritable dénicheur de talents. Le chargé de recrutement n'est pas simplement la personne qui trie des CV ou fait passer des entretiens, il occupe une position stratégique au sein des organisations, agissant comme le principal moteur de la croissance humaine des entreprises. Plongez dans les coulisses d'un métier où aucune journée ne se ressemble avec Sheyma Ben El Korchi, chargée

Vous envoyez des candidatures par dizaines sans jamais décrocher d'entretien ? La réponse se cache peut-être dans votre CV. Selon une étude de TheLadders datant de 2018 et réalisée grâce à un outil d'eye tracking, un recruteur passe 7,4 secondes sur un CV lors du premier tri informatique ou visuel. Face à cette implacable réalité, la moindre maladresse peut instantanément envoyer votre candidature dans la corbeille. Qu'il s'agisse de maladresses de mise en page, de fautes d'

On les voit partout. Dans les offres d’emploi, les articles de management ou les bilans de compétences : les soft skills (ou compétences comportementales) sont très recherchés dans le monde du travail. Mais derrière ce mot, que se cache-t-il vraiment ? Si tout le monde s'accorde à dire qu'ils sont indispensables pour se démarquer face à des recruteurs ou pour manager une équipe, une question demeure : comment travaille-t-on concrètement des compétences qui touchent à notre p

Trouver le poste idéal est rarement un sprint, c'est un travail de longue haleine qui met au défi notre mental et motivation. Face à l'attente, aux silences radio ou aux réponses négatives, le découragement commence à s’installer. Cependant, maintenir sa motivation n'est pas qu'une question de volonté : c'est aussi une affaire de méthode. L’équipe Will vous présente les piliers de la persévérance en matière de recherche d’emploi. Sommaire Adopter une organisation quasi-prof

“Ce rapport manque de structure sur la partie financière.” Trois secondes. C’est le temps qu’il faut au cerveau pour transformer une remarque professionnelle en attaque personnelle. Votre premier réflexe ? Vous justifier, minimiser, ou encaisser en silence. Pourtant, ce moment inconfortable est peut-être l’un des plus précieux de votre parcours professionnel. Un feedback bienveillant est un outil de progression extrêmement puissant dans le milieu professionnel. Comme le veut

Comment décrocher un emploi qui exige de l'expérience, quand il faut précisément cet emploi pour en acquérir ? Face à des offres d'emploi qui regorgent de critères d'ancienneté, de nombreux profils juniors se sentent illégitimes ou s'auto-censurent. Pourtant, le manque d'expérience n'est pas une fatalité. Les recruteurs ne cherchent pas uniquement des profils complets et aguerris, ils cherchent avant tout du potentiel, de la motivation et des signaux concrets d'implication.

Dans un monde professionnel ultra-connecté, votre présence numérique n'est plus une option, c’est votre nouvelle carte de visite. Avec plus de 28 millions de membres en France et près d'un milliard à travers le monde, LinkedIn est bien plus que votre nouveau CV en ligne. Que vous soyez en recherche active d'emploi, en veille opportuniste ou en développement de clientèle, votre profil LinkedIn est souvent la première impression que vous donnez à un recruteur, un prospect ou un

Vous êtes la nouvelle recrue d’une entreprise ? La signature d’un nouveau contrat de travail marque le début d'une aventure professionnelle qui s'accompagne presque systématiquement d'une période d'essai qui est souvent mal comprise, tant par les salariés que par les employeurs. Elle obéit pourtant à des règles juridiques strictes et protectrices pour les deux parties. L’équipe Will vous propose un tour d'horizon complet pour tout comprendre ! Sommaire Qu’est-ce que la périod

Vous êtes candidat et souhaitez dominer le storytelling ? Vous êtes recruteur et cherchez une méthode de notation fiable ? La réponse à vos questions réside dans la méthode STAR ! Le jour de l'entretien, la frontière entre un candidat mémorable et un candidat peu impactant réside souvent dans sa capacité à raconter son parcours. Face aux questions des recruteurs, il est facile de s'éparpiller et de rester trop superficiel. Pour éviter ce piège, une technique s'est imposée co

“Une des clés du succès est la confiance en soi. Une des clés de la confiance en soi est la préparation.” - Arthur Ashe Vous avez décroché un entretien ? Le plus dur reste à faire, et on est là pour ça ! L’équipe Will se charge de vous aider à le préparer pour que vous puissiez briller le Jour J. De la préparation au suivi post-entretien, découvrez notre méthode pas à pas. Sommaire: Préparer le terrain (l’avant-entretien) Convaincre avec assurance (Le Jour J) Conclure en bea