FICHE MÉTIER : CHARGÉ DE RECRUTEMENT

Le saviez-vous ?

Derrière chaque collaborateur épanoui et chaque équipe performante se cache un véritable dénicheur de talents. Le chargé de recrutement n'est pas simplement la personne qui trie des CV ou fait passer des entretiens, il occupe une position stratégique au sein des organisations, agissant comme le principal moteur de la croissance humaine des entreprises.

Plongez dans les coulisses d'un métier où aucune journée ne se ressemble avec Sheyma Ben El Korchi, chargée de recrutement en alternance chez Will RH depuis bientôt deux ans.

Après un baccalauréat ES et un BTS international, Sheyma s'est finalement tournée vers le monde des ressources humaines qu’elle a découvert dans son ancienne société où elle avait débuté en tant que téléconseillère puis évolué en RH au bout de trois mois.

C’est l’aspect juridique et la communication propres aux ressources humaines qui l’ont décidée à continuer dans cette voie par le biais d’un bachelor et d’un master en RH.

En alternance depuis plus de deux ans chez Will RH, Sheyma nous dévoile tous les dessous du poste de chargée de recrutement.

Sommaire 

1. Missions et Réalités du Quotidien

2. Le bon profil

3. Le parcours

4. La rémunération et les perspectives

5. Conseil pour les futurs candidats

1. Missions et Réalités du Quotidien

Le périmètre d'action de ce métier est vaste. Il faut savoir analyser précisément les besoins en recrutement et accompagner les potentiels nouveaux collaborateurs. Entre ces deux étapes, le chargé de recrutement déploie des stratégies de sourcing et conduit des entretiens visant à évaluer tant le savoir-faire que le savoir-être des candidats.

Le quotidien d'un professionnel du recrutement s'articule ainsi autour de plusieurs grandes phases :

• Brief client : Le client explique sa recherche et les consignes liées au recrutement.
  

• Définition du besoin : Travailler main dans la main avec les managers pour comprendre le profil idéal (compétences techniques, culture d'entreprise, soft skills)
  

• Rédaction d’annonce : Ecrire les annonces les plus claires et attractives possibles et les diffuser sur les bons canaux (jobboards, réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn) 

• Sourcing : Approcher directement les candidats passifs via les CVthèques

• Pré-qualification : Permet au chargé de recrutement d'éliminer toutes les zones d'ombre d'ordre logistique et de s'assurer de la motivation du candidat pour le poste.

  
  

• Entretiens : Vérifie les compétences et les soft skills du candidat. Chez Will RH, il s'agit davantage d'un échange en toute transparence, avec bienveillance, pour apprendre à connaître le candidat, au-delà du simple entretien de motivation et du CV.
  

• Contrôle de références : En contactant les anciennes entreprises, le chargé de recrutement s'assure que les propos du candidat sont en adéquation avec son expérience.

Une fois toutes ces étapes passées, le chargé de recrutement présente et défend son candidat à l'entreprise cliente pour qu'elle puisse elle aussi évaluer le candidat.

Si celui-ci est retenu, le chargé de recrutement ensuite entretenir la relation avec le partenaire pour répondre à leurs nouveaux besoins ou pour avoir un suivi de l’intégration des candidats qu'il a envoyé.

Cependant, il est difficile de définir une routine figée pour ce poste. 

Comme l'explique Sheyma :

"Il n'y a pas vraiment de journée type : tout dépend des urgences de recrutement. J’alterne entre sourcing, gestion des candidatures et entretiens.”

2. Profil : Compétences et Qualités Requises

Pour exceller sur ce poste, un savant mélange de compétences techniques (hard skills) et de qualités humaines (soft skills) est indispensable.

Le chargé de recrutement doit maîtriser des techniques de communication orale et numérique, ainsi que des outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). L'usage de logiciels de gestion des candidatures (ATS) est devenu un standard du métier. 

Ces outils permettent de centraliser les candidatures, de suivre le pipeline de recrutement et d'optimiser l'expérience candidat.

Sur le plan humain, trois qualités se détachent particulièrement d’après Sheyma :

“Je pense que la première qualité à avoir serait la patience, notamment pour les entretiens. Il faut savoir ne pas se précipiter pour trouver un profil mais prendre le temps de trouver le bon. La sociabilité aussi est très importante, c’est un métier où nous sommes sans arrêt en contact avec les gens. Que ce soit les candidats que nous accompagnons ou nos clients pour qui nous recrutons, aimer parler aux autres est indispensable. Pour finir, je dirais la bienveillance: aborder un candidat en se détachant de tout a priori est l'un des principaux enjeux des ressources humaines.”

Au-delà de ces aspects, l'écoute active et la prise de recul sont de grands atouts pour percevoir le potentiel d'un candidat au-delà de son simple CV. 

“Tu ne recrutes pas pour toi mais pour un manager, un client, un service…Il faut donc savoir se mettre à la place du client pour comprendre ce qu’il recherche réellement et éviter au maximum d’être influencé par nos biais cognitifs.”

Chez Will RH, chaque projet de recrutement s'effectue en binôme de façon à atteindre le plus d’objectivité possible sur le profil des candidats.

3. Études et Accès au Métier

L'accès à la profession s'est largement professionnalisé ces dernières années. Les sites Icademie et Hellowork s'accordent sur le fait que, dans le cadre d’une embauche d’un chargé de recrutement, les entreprises privilégient les profils allant de Bac+3 à Bac+5. 

Les parcours recommandés incluent :

• Licence professionnelle ou Bachelors spécialisés en Ressources Humaines.

• Masters en GRH (Gestion des Ressources Humaines) ou en psychologie du travail.

• Diplômes d'écoles de commerce ou d'IEP (Instituts d'Études Politiques) avec une spécialisation RH.

Cette passerelle prouve que les compétences transversales (le sens du service client, la communication, la gestion du stress) sont grandement valorisées dans le recrutement et permettent de belles évolutions internes.

Elle conseille tout de même aux aspirants RH de ne pas choisir cette voie par défaut.

"Beaucoup de personnes s’orientent vers les ressources humaines car il ne savent pas réellement quoi faire d’autre. Malheureusement, tous n’ont pas le profil adéquat et auront de grandes difficultés à trouver un poste.”

4. Rémunération et Perspectives

D'après ISG RH, le salaire est variable selon le niveau d'expérience :

• Débutant : 28 000 – 35 000 € brut/an.

• Expérimenté : 35 000 – 45 000 € brut/an.

• Senior : 45 000 – 55 000 € brut/an.

Les revenus peuvent également comporter une part variable liée à la réussite des recrutements ainsi que le contexte professionnel du chargé de recrutement (agence, RH interne, cabinet de conseil, etc.). En cabinet de recrutement ou en agence d'intérim, les primes sur objectifs ou au placement sont en effet monnaie courante et peuvent considérablement booster la rémunération globale.

Après quelques années d'expérience, un chargé de recrutement peut évoluer vers des postes de Responsable du Recrutement, Responsable des Ressources Humaines (RRH) ou encore Talent Acquisition Manager.

Quant à l'avenir du métier, il se dessine sous le signe de la technologie :

“Je pense que ce métier sera beaucoup plus digital. L'utilisation même de l'IA sera très bénéfique pour préparer ses entretiens ou aider à résumer un CV.” nous explique Sheyma.

Toutefois, il nous paraît indispensable de garder l’humain au cœur du processus de recrutement  pour ne pas “effacer le fait de donner une chance à un collaborateur qui n'a pas forcément toutes les compétences sur le papier”, précise Sheyma.

5. Les conseils de Sheyma pour réussir votre entretien

Que vous soyez un candidat en recherche d'opportunités ou un futur professionnel du secteur passant son entretien d'embauche, la clé du succès réside dans la posture adoptée durant le processus de sélection.

Pour réussir ses futurs entretiens, le secret reste la préparation :

“Le chargé de recrutement prépare toujours ses entretiens en amont. Il le structure de sorte à ce que le candidat puisse expliquer son parcours et comment il envisage sa carrière. Pour que le chargé de recrutement puisse avoir toutes les informations, le candidat doit venir suffisamment préparé, de sorte à avoir matière à discussion. L’objectif est de pouvoir instaurer une discussion, le chargé de recrutement ne doit pas faire un monologue sur le poste.”

Préparez vos questions en amont, intéressez-vous à la culture de l'entreprise, sachez illustrer vos compétences par des exemples concrets, et surtout, n'hésitez pas à faire de l'entretien une discussion d'égal à égal.

Vous disposez d'un excellent sens relationnel, d'une forte adaptabilité et d’une bonne prise de recul ? Le marché vous attend à bras ouverts. 

À vous de jouer pour connecter les talents de demain aux projets qui les feront vibrer !